Un travail décent pour tous, c'est possible !

Malgré l’existence d’instruments juridiques relatifs au droit à l’accès au travail, notamment avec la Convention relative aux Droits des Personnes Handicapées et son article 27, les personnes handicapées continuent d’être exclues du monde du travail. Cette exclusion impose une lourde charge financière à la famille, à la communauté, mais aussi à l’ensemble de la société. Elle empêche les personnes handicapées de vivre leur projet personnel en toute dignité.

Handicap International favorisons l’insertion professionnelle en apportant un appui à certains centres de formation, ou en facilitant l’accès des personnes handicapées aux formations existantes.

Mais l’acquisition de nouvelles aptitudes ne suffit pas toujours. Il faut parfois un petit coup de pouce: fournir le matériel nécessaire à la personne pour reprendre une activité, sensibiliser les employeurs potentiels…

Pour favoriser l’inclusion, nous devons travailler avec la personne dans tous les aspects de sa vie

Un exemple de réussite : la carrière de Binetou au Sénégal

Agée de 36 ans, Binetou est juriste au ministère des Investissements, des Partenariats et du Développement des Téléservices de l’Etat. Son handicap moteur a été un obstacle à l’emploi qu’elle a pu dépasser avec l’aide de Handicap International (HI). Elle raconte son parcours :

“ Malgré un master en Droit judiciaire obtenu en 2006, je n’ai jamais trouvé d’emploi à la hauteur de mes qualifications. Pendant des années, j’ai effectué des stages et des petits boulots….

En 2015, j’intègre le programme Emploi pour les personnes handicapées mené par HI. La même année, je rejoins la fonction publique comme juriste. L’année suivante, je suis mutée au ministère des Investissements, des Partenariats et du Développement des Téléservices.

HI m’a beaucoup accompagnée psychologiquement et techniquement au moment où je commençais à désespérer.

Je me considère comme une ambassadrice des personnes handicapées au sein de mon service ; je dois montrer le meilleur de moi, montrer de la rigueur et du professionnalisme afin que les entreprises reconnaissent la valeur des personnes handicapées et changent leur vision du handicap. »

Pour en savoir plus :

Depuis 2014, HI accompagne les personnes handicapées au Sénégal dans leur parcours professionnel grâce au projet EMPHAS. Elles bénéficient tout d’abord d’un suivi personnalisé, sous forme d’entretiens avec un travailleur social et un conseiller en recrutement. Après la réalisation d’un bilan de compétences, un plan d’action est élaboré avec la personne en fonction de ses aspirations et de ses besoins afin qu’elle reçoit une aide sur mesure (formation, stage, sensibilisation d’un employeur potentiel…).

HI s’appuie par ailleurs sur un réseau local de plus de 90 employeurs et d’une dizaine de structures intervenant dans le domaine de l’emploi et de la formation. L’association aide les entreprises partenaires à adapter les lieux de travail pour les rendre accessibles aux personnes handicapées. Elle sensibilise aussi le reste du personnel pour permettre aux employés handicapés d’être mieux intégrés. Enfin, elle suit les personnes handicapées recrutées pour s’assurer que tout se passe bien dans leur nouvel environnement professionnel.