Conditions de départ pour nos collaborateurs internationaux 

Sommaire de la page :

• Des conditions de départ à la hauteur de votre engagement... 
• …et adaptées au contexte 
• Une attention particulière aux questions de santé… 
• …et à votre situation personnelle

Des conditions de départ à la hauteur de votre engagement...

En lien avec nos valeurs « équité, transparence, simplicité », nous proposons à notre personnel international un package compétitif pour tout départ en mission sur le terrain, quelle que soit sa durée et la zone géographique. 

Une attention particulière à la sécurité de nos collaborateurs

Handicap International fait de la sécurité de son personnel une priorité dans ses interventions sur le terrain ! Consciente des menaces qui peuvent se présenter pour le personnel national et les collaborateurs internationaux, l’organisation a développé une politique institutionnelle qui définit les principes généraux devant guider la gestion des risques de sécurité inhérents à notre mandat, à nos domaines d’action et principes, ainsi qu’aux modalités d’intervention.

Un salaire qui prend en compte l’expérience professionnelle et les compétences du collaborateur

…et adaptées au contexte

Des indemnités et primes contextuelles spécifiques

• Une indemnité frais de vie "per diem" correspondant au coût de la vie dans le pays où vous êtes basé.
• Conscients que certains pays de missions et contextes de vie sont plus difficiles que d’autres, nous mettons en place la prime de "hardship" pour compenser les différences observées avec d’autres contextes de missions. Elle peut s’élever jusqu’à 500 €, avec une évaluation faite selon des critères de niveau de sécurité, instabilité politique, qualité de vie.

Logement sur le terrain

Adapté à la durée de la mission, au poste, à la situation familiale du collaborateur et pris en charge intégralement par Handicap International :

Périodes de repos

Adaptées à vos conditions de travail. En plus des 5 semaines de congés annuels, des périodes de Rest & Recuperation (R&R) sont incluses dans la durée de mission et font partie du contrat : cela permet de vous ressourcer et de continuer votre mission en bonne santé : c’est un dispositif obligatoire !

Une attention particulière aux questions de santé…

Un contrat international permettant une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
• Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.

Une couverture santé qui vous protège

• Complémentaire santé et assurance rapatriement assurées pour tous nos collaborateurs

Dispositif de suivi psychologique selon les contextes

…et à votre situation personnelle

Un départ en mission sur le terrain doit permettre de faire coexister un projet professionnel et personnel/familial, quand les conditions/modalités de départ ne s’y opposent pas. 

Une politique familiale équitable et attractive

• Possibilité de départ en couple, en famille si le contexte de référence le permet :

• Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
• Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans 
• Couverture santé pour l’ensemble de la famille
• Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (pour les missions supérieures à 12 mois)
• Des dispositifs adaptés au contexte sécuritaire pour permettre une vie familiale : famille hébergée en pays limitrophe par exemple.